El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir una persona trabajadora en España por una jornada legal completa. Aunque hoy forma parte habitual del debate político y económico, su origen se remonta a 1963.
Desde su creación, el SMI ha experimentado numerosas modificaciones, adaptándose a la evolución económica del país, a los cambios legislativos y a las recomendaciones europeas en materia de protección salarial.
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En Ayuda-Social.es profundizaremos a continuación acerca del monto total en el cual ha quedado fijado el salario mínimo, si tiene o no efectos retroactivos y otras claves de interés.
Cuándo se creó el Salario Mínimo Interprofesional
En España la historia del Salario Mínimo Interprofesional tiene su antigüedad y también sus transformaciones. El primer SMI se estableció en el régimen franquista, en 1963 y fue de 1.800 pesetas al mes, lo que equivaldría a 10, 8 euros.
Desde ese entonces, el salario mínimo experimentó cambios, en los que han influido diversos sucesos históricos, como lo fue (de acuerdo al periódico ABC) el ingreso en la Comunidad Económica Europea y el cambio de la peseta por el euro.
Hay que señalar, a su vez, que durante los últimos años, el SMI se ha visto modificado varias veces, entre ellos con una subida acumulada de casi un 50 % en 2019, cuando pasó de 735,9 a los 900 euros mensuales. La Carta Social Europea recomienda, asimismo, ubicar el salario mínimo en, al menos, el 60 % del salario medio neto.
Características del SMI
Conforme al Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, a nivel general el Salario Mínimo Interprofesional:
- Se fija anualmente y puede revisarse semestralmente llegado el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el Índice de Precios de Consumo (IPC).
- El SMI se establece previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas de España.
- Las cuantías fijadas son un salario mínimo, por lo que puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la empresa.
- Los salarios acordados en convenio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la cantidad aprobada por el Gobierno en la disposición correspondiente, actuando como garantía salarial.
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional
A continuación, puedes ver cómo ha evolucionado el salario mínimo en los últimos años (importe mensual en 14 pagas):
Como se puede observar, desde 2018 el incremento acumulado supera el 60 %, lo que ha convertido al SMI en una de las principales herramientas de política social y laboral en España.
¿El SMI es bruto o neto?
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere siempre a salario bruto.
Esto significa que la cuantía fijada por el Gobierno corresponde al total antes de aplicar cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF (si proceden). El salario neto dependerá de la situación personal y familiar de cada trabajador.
¿Todos los países europeos tienen salario mínimo?
No. Algunos países europeos no cuentan con un salario mínimo legal fijado por el Estado. Entre ellos se encuentran Austria, Italia, Dinamarca, Finlandia, Suecia. En estos casos, los salarios mínimos suelen establecerse mediante negociación colectiva sectorial.
¿Qué ocurre si una empresa paga menos del SMI?
Ninguna empresa puede pagar por debajo del salario mínimo en cómputo anual. Si esto ocurre, el trabajador puede:
- Reclamar primero ante la empresa.
- Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.
El plazo general para reclamar cantidades adeudadas es de un año.
Preguntas frecuentes
¿El SMI es igual en toda España?
Sí. El SMI es una cuantía estatal y se aplica en todas las comunidades autónomas.
¿Cuál es el SMI fijado en España?
El SMI de 2026 queda fijado en 1.221€, aumentando así un 3,1% desde el año pasado.
¿El SMI cambia todos los años?
Sí. El Gobierno lo revisa anualmente, previa consulta con sindicatos y organizaciones empresariales.
Ahora ya sabes
El Salario Mínimo Interprofesional nació en 1963 y ha evolucionado en paralelo a la historia económica y social de España. En los últimos años ha experimentado las subidas más significativas de su trayectoria, consolidándose como un instrumento clave para garantizar ingresos mínimos y reducir la desigualdad salarial.
