Si estás trabajando por cuenta ajena, es importante que conozcas bien todos los derechos que te amparan. A menudo se habla de las vacaciones, del salario o de la jornada laboral, pero uno de los aspectos más desconocidos –y útiles– son los permisos retribuidos.
¿Y qué significa eso exactamente? Pues son aquellos días en los que puedes ausentarte del trabajo por determinadas razones sin que eso afecte a tu nómina. Están contemplados por ley y también pueden ampliarse si el convenio colectivo lo permite.
En este artículo de Ayuda-Social.es te contamos cuáles son los permisos retribuidos actualizados a 2025, en qué casos se pueden solicitar y otra información imprescindible.
¿Qué es un permiso retribuido?
Cuando tienes un motivo de peso para faltar al trabajo, como una boda, el fallecimiento de un familiar o una mudanza, la ley te protege. No se trata de «vacaciones extras», sino de momentos clave en tu vida personal o familiar que requieren tu atención, y en los que se reconoce tu derecho a estar ausente del trabajo sin penalización económica. Esto son los considerados permisos retribuidos.
¿Cuándo puedo solicitar un permiso retribuido?
Hay varias situaciones reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores, aunque los convenios colectivos suelen añadir más detalles o incluso mejoras. Algunos de los más comunes son:
Casarse o inscribirse como pareja de hecho
Este es uno de los permisos más largos y conocidos. Si te casas o te registras como pareja de hecho oficialmente, tienes derecho a 15 días naturales libres, que se cuentan desde el día del evento. No importa si la ceremonia es civil o religiosa, y tampoco si es en fin de semana o festivo: los días cuentan igual.
Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
Perder a un ser querido o tener que atender a un familiar hospitalizado puede desestabilizar cualquier rutina laboral. Por eso, la ley reconoce hasta cinco días de permiso en estos casos (tras la reforma de 2023). Aplica para cónyuges, padres, hijos, hermanos, suegros, cuñados, abuelos y nietos, tanto si son biológicos como por afinidad.
En caso de fallecimiento, el permiso suele ser de dos días, pero puede ampliarse a cuatro si necesitas desplazarte a otra localidad. ¿Qué se considera «desplazamiento»? No está del todo definido en la ley, pero se suele aplicar cuando el viaje implica salir de tu ciudad de residencia.
Mudanzas y traslados
Cambiar de casa es agotador y estresante, y también lleva tiempo. Por eso, tienes derecho a un día de permiso retribuido si te mudas de tu residencia habitual. No aplica si estás cambiando una segunda vivienda o estás de alquiler temporal.
Cumplimiento de un deber público
Imagina que te llaman como jurado, que debes presentarte como testigo en un juicio o que tienes que acudir a una mesa electoral. En todos esos casos, estarás cubierto por un permiso retribuido que durará el tiempo necesario para cumplir con esa obligación.
Embarazo y preparación al parto
Durante el embarazo, hay un derecho muy específico y útil: puedes ausentarte del trabajo para asistir a exámenes prenatales, clases de preparación al parto o controles médicos. Solo debes avisar a tu empresa y justificar la cita.
Tiempo de lactancia
Si tienes un bebé menor de 9 meses, puedes pedir una hora diaria para la lactancia (o dividirla en dos medias horas). Algunas empresas permiten acumular estas horas y convertirlas en días completos. Es un derecho individual, tanto para madres como para padres, y compatible con el permiso de maternidad o paternidad.
Permisos retribuidos 2025
En los últimos años, ha habido reformas importantes en materia de conciliación. Por ejemplo, desde junio de 2023 existe un permiso específico de cinco días por cuidado de familiares en caso de enfermedad, hospitalización o accidente. También se han reconocido otros permisos que aún están en desarrollo, como los cuatro días al año por emergencias familiares imprevisibles.
Además, se ha creado un permiso parental de ocho semanas (aunque no es retribuido), para cuidar a hijos menores de ocho años. Puede cogerse de golpe o repartirse en distintos periodos.
Algunos aspectos importantes a tener en cuenta
En este apartado te resolvemos algunas de las deudas más frecuentes de cara a los permisos retribuidos en España.
¿Debo avisar siempre antes?
Sí. Siempre que puedas prever la ausencia (como una boda o una mudanza), debes comunicarlo a la empresa con antelación. En situaciones urgentes como enfermedades o fallecimientos, se entiende que puedes informar después, pero deberás justificar el motivo lo antes posible.
¿Mi empresa puede negarme un permiso?
La respuesta es clara: no pueden denegarlo si cumples los requisitos legales. Es un derecho reconocido. Lo que sí puede hacer la empresa es solicitarte pruebas o justificantes: por ejemplo, un certificado de defunción, la cita médica o el documento de empadronamiento tras la mudanza.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo derecho a un permiso retribuido?
Cuando ocurre una situación personal justificada como una boda, mudanza, fallecimiento o deber público, entre otras. Leer más aquí.
¿Me pueden denegar un permiso retribuido?
No, siempre que cumplas los requisitos legales y presentes el justificante correspondiente. Leer más aquí.
Ahora ya sabes
Los permisos retribuidos son una herramienta legal que protege tu derecho a conciliar tu vida personal con tu vida profesional. Saber cuándo puedes solicitarlos, cómo justificarlos y qué opciones te ofrece tu convenio colectivo te ayuda a evitar malentendidos y a ejercer tus derechos con seguridad. Por lo tanto, recuerda que no estás pidiendo un favor: estás utilizando un derecho reconocido.
