La prestación por riesgo durante la lactancia natural protege a las trabajadoras cuando las condiciones de su puesto pueden afectar a su salud o a la del bebé durante el periodo de lactancia y no es posible adaptar el trabajo ni cambiar temporalmente de puesto.
En estos casos, la actividad laboral puede suspenderse y la Seguridad Social o la mutua correspondiente abona una prestación económica mientras persista la situación de riesgo.
No cualquier dificultad para compatibilizar trabajo y lactancia da derecho a esta prestación. Es necesario que exista un riesgo relacionado con las condiciones laborales y que se cumplan los requisitos establecidos.
A continuación te explicamos qué situaciones pueden considerarse de riesgo durante la lactancia, cuánto se cobra, cuánto dura la prestación y cómo solicitarla.
¿Qué es la prestación por riesgo durante la lactancia?
La prestación por riesgo durante la lactancia natural es un subsidio de la Seguridad Social destinado a las trabajadoras que deben suspender temporalmente su actividad porque las condiciones de su puesto pueden afectar negativamente a su salud o a la del bebé durante la lactancia.
Para que se reconozca la prestación, primero debe comprobarse que no es posible adaptar las condiciones de trabajo ni cambiar temporalmente a la trabajadora a otro puesto compatible. Solo cuando estas alternativas no seanposibles, o no puedan exigirse razonablemente, puede suspenderse el contrato o la actividad por riesgo durante la lactancia.
¿Cómo saber si tienes derecho a esta prestación?
Puedes tener derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia natural si tu puesto de trabajo puede influir negativamente en tu salud o en la del bebé que amamantas y no es posible eliminar ese riesgo adaptando tus condiciones laborales o cambiándote temporalmente a otro puesto compatible.
Para que se reconozca la prestación deben darse, en general, estas circunstancias:
- Existe un riesgo relacionado con el puesto de trabajo durante el periodo de lactancia natural.
- No es posible adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para eliminar ese riesgo.
- No existe otro puesto compatible al que puedas ser trasladada temporalmente, o ese cambio no puede exigirse razonablemente por motivos justificados.
- La situación de riesgo debe quedar acreditada dentro del procedimiento correspondiente.
Ejemplos de riesgo durante la lactancia natural
No existe una lista cerrada de trabajos que den derecho automáticamente a la prestación. Lo que se valora es si las condiciones concretas del puesto pueden afectar a la salud de la madre o del bebé a través de la lactancia y si ese riesgo puede eliminarse adaptando el trabajo o cambiando temporalmente de puesto.
Algunos ejemplos de situaciones que pueden requerir una valoración específica son:
- Exposición a sustancias químicas o productos tóxicos que puedan ser absorbidos por la madre y pasar a la leche materna.
- Contacto con determinados agentes biológicos presentes en algunos entornos sanitarios, de laboratorio o de investigación.
- Exposición a radiaciones, especialmente en trabajos en los que existan radiaciones ionizantes y deban extremarse las medidas de protección.
- Puestos en los que exista contacto habitual con agentes, procedimientos o condiciones laborales que puedan resultar perjudiciales para la lactancia y no puedan eliminarse mediante medidas preventivas.
Por ejemplo, determinados puestos sanitarios, de laboratorio, industria química o trabajos con exposición a radiaciones pueden requerir una evaluación específica. Esto no significa que trabajar en estos sectores dé derecho automáticamente a la prestación: el riesgo debe analizarse de forma individual según las tareas, la exposición y las medidas de protección existentes.
Requisitos para solicitar la prestación por riesgo durante la lactancia
Para acceder a esta prestación es necesario cumplir varios requisitos relacionados tanto con la situación laboral como con la existencia del riesgo.
En general, la trabajadora debe:
- Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social.
- Trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia y encontrarse en una situación en la que su actividad pueda suponer un riesgo durante la lactancia natural.
- Haber intentado previamente adaptar las condiciones del puesto o cambiar temporalmente a otro trabajo compatible, cuando sea posible.
- Contar con la certificación médica que acredite la existencia del riesgo durante la lactancia.
- Suspender temporalmente el contrato de trabajo o, en el caso de las autónomas, interrumpir la actividad profesional mientras persista el riesgo.
No se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a esta prestación, ya que se considera una contingencia profesional.
Cómo solicitar la prestación por riesgo durante la lactancia
Para pedir esta prestación hay que acreditar que existe un riesgo para la lactancia natural y que no es posible adaptar el puesto de trabajo ni cambiar temporalmente a otro compatible. La solicitud se presenta ante el INSS, el ISM o la mutua colaboradora con la Seguridad Social que cubra las contingencias profesionales.
El procedimiento suele seguir estos pasos:
- Acreditar la situación de lactancia natural. Debe aportarse la documentación médica que corresponda para acreditar que la trabajadora se encuentra en periodo de lactancia.
- Obtener la declaración de la empresa. La empresa debe informar sobre el puesto, las tareas realizadas y las condiciones de trabajo, así como sobre la imposibilidad de adaptar el puesto o realizar un cambio compatible.
- Solicitar la certificación médica del riesgo. La entidad responsable de la prestación debe reconocer que las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del menor.
- Presentar la solicitud de la prestación. Una vez acreditado el riesgo y suspendido el contrato o interrumpida la actividad profesional, se presenta la solicitud junto con la documentación exigida.
¿Cuánto se cobra por riesgo durante la lactancia?
La prestación equivale al 100 % de la base reguladora correspondiente, calculada conforme a la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
El pago se realiza mientras se mantenga la situación protegida. De la cuantía pueden descontarse las cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando corresponda, las retenciones de IRPF.
¿Cuánto dura la prestación por riesgo durante la lactancia?
La prestación se mantiene durante el tiempo necesario para proteger la salud de la trabajadora o del bebé y, como máximo, hasta que el menor cumple 9 meses.
Puede finalizar antes si:
- la trabajadora vuelve a su puesto habitual o a otro compatible;
- termina legalmente el contrato de trabajo;
- se interrumpe la lactancia natural;
- en el caso de una autónoma, reanuda su actividad o causa baja en el régimen correspondiente;
- se produce el fallecimiento de la trabajadora o del menor.
¿Qué pasa si trabajas en más de una actividad?
Si una trabajadora realiza varias actividades y el riesgo afecta a todas ellas, puede tener derecho a la prestación en cada régimen en el que cumpla los requisitos correspondientes.
En cambio, si alguna de las actividades no supone un riesgo para la lactancia natural, puede mantenerse esa actividad mientras se percibe la prestación correspondiente a aquella que sí ha tenido que suspenderse.
Esto es especialmente relevante en situaciones de pluriactividad o cuando se combina un trabajo por cuenta ajena con una actividad por cuenta propia.
Documentación necesaria para solicitar la prestación
La documentación concreta puede variar según la situación laboral y la entidad que gestione la prestación, pero normalmente habrá que aportar:
- DNI, NIE o documento identificativo.
- Solicitud oficial de la prestación.
- Documentación médica que acredite la situación de lactancia natural.
- Declaración o certificado de la empresa sobre el puesto, las tareas y las condiciones de trabajo.
- Documentación que acredite que no ha sido posible adaptar el puesto ni realizar un cambio a otro compatible.
- La documentación específica que solicite el INSS, el ISM o la mutua según el régimen y la situación de la trabajadora.
Riesgo durante la lactancia en autónomas
Las trabajadoras autónomas también pueden acceder a la prestación por riesgo durante la lactancia natural cuando su actividad profesional puede afectar negativamente a su salud o a la del bebé y no resulta posible continuar trabajando en condiciones compatibles con la lactancia. La protección se extiende a las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
Para solicitarla, la autónoma debe interrumpir temporalmente su actividad profesional y acreditar que existe un riesgo relacionado con el trabajo. La valoración corresponde a los servicios médicos del INSS o de la mutua colaboradora con la que tenga cubierta la contingencia profesional.
A diferencia de una trabajadora por cuenta ajena, no existe una empresa que pueda adaptar el puesto o emitir los certificados correspondientes. Por ello, la autónoma debe aportar una declaración sobre la actividad que realiza y las condiciones en las que desarrolla su trabajo. En determinados casos, la entidad gestora también puede pedir una declaración sobre quién queda al frente del negocio durante la interrupción o sobre el cese temporal de la actividad.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el riesgo durante la lactancia natural?
Es una situación protegida por la Seguridad Social cuando las condiciones de trabajo pueden afectar negativamente a la salud de la trabajadora o del bebé durante la lactancia y no es posible adaptar el puesto ni cambiar temporalmente a otro compatible.
¿Qué se considera riesgo durante la lactancia?
Puede existir riesgo, por ejemplo, por exposición a determinadas sustancias químicas, agentes biológicos, radiaciones u otras condiciones laborales que puedan perjudicar la lactancia natural. Cada caso debe valorarse de forma individual.
¿Qué trabajos pueden dar lugar a una baja por lactancia de riesgo?
No existe una lista cerrada de profesiones. Pueden darse situaciones de riesgo en determinados puestos sanitarios, laboratorios, industria química o trabajos con exposición a radiaciones, entre otros. Lo determinante no es la profesión en sí, sino las tareas y exposiciones concretas del puesto.
¿Cuánto dura la prestación por riesgo durante la lactancia?
Puede mantenerse mientras continúe la situación de riesgo y, como máximo, hasta que el bebé cumpla 9 meses. Puede terminar antes si desaparece el riesgo, se interrumpe la lactancia o la trabajadora se reincorpora a un puesto compatible.
¿Se puede pedir la prestación por riesgo durante la lactancia siendo autónoma?
Sí. Las trabajadoras autónomas pueden solicitarla si su actividad supone un riesgo para la lactancia natural y deben interrumpirla temporalmente. La situación debe ser reconocida por el INSS o la mutua correspondiente.
¿Es lo mismo la baja por riesgo durante la lactancia que el permiso de lactancia?
No. Son figuras diferentes. La prestación por riesgo durante la lactancia protege a la trabajadora cuando su puesto puede perjudicar su salud o la del bebé. El permiso de lactancia, en cambio, es un derecho laboral que permite ausentarse o reducir la jornada para el cuidado del menor.
Ahora ya sabes
La prestación por riesgo durante la lactancia natural protege a las trabajadoras cuando las condiciones de su empleo o actividad profesional pueden afectar a su salud o a la del bebé y no es posible eliminar ese riesgo adaptando el puesto o realizando un cambio compatible.
Si se cumplen los requisitos, la prestación puede cubrir el 100 % de la base reguladora correspondiente y mantenerse mientras persista la situación de riesgo, como máximo hasta que el menor cumpla 9 meses.
Antes de presentar la solicitud, conviene reunir la documentación necesaria y confirmar qué entidad gestiona la prestación en cada caso: el INSS, el Instituto Social de la Marina o la mutua colaboradora correspondiente. Para resolver dudas concretas, puede consultarse la información oficial de la Seguridad Social.
