En los últimos años, las políticas de conciliación familiar y laboral han ganado un protagonismo creciente en la sociedad española, impulsadas tanto por las demandas ciudadanas como por las directivas europeas. En este contexto, el permiso parental se ha convertido en uno de los derechos más esperados y debatidos, ya que busca ofrecer a los padres y madres más tiempo y flexibilidad para cuidar de sus hijos en los primeros años de vida.
Con el creciente número de familias que buscan equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de los hijos, el Gobierno español ha introducido medidas como este permiso parental de 8 semanas. Se considera un paso a una mejor calidad de vida. Sin embargo, aunque este derecho se ha reconocido en el marco legal, su aplicación efectiva y especialmente su retribución económica han generado controversias.
En Ayuda-Social.es ya te informamos sobre otros aspectos legales en la familia. Esta vez te mostraremos en qué consiste el permiso parental retribuido de 8 semanas en España.
- ¿En qué consiste el permiso parental de 8 semanas?
- Retribución del permiso y situación actual
- Requisitos para aplicar
- Solicitud del permiso
- Contexto europeo y posibles sanciones
- ¿Se cotiza durante el permiso? ¿Puede la empresa denegar el permiso?
- El futuro de la retribución del permiso parental
- Preguntas frecuentes
- Ahora ya sabes
¿En qué consiste el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental es un derecho de los trabajadores, sin posibilidad de que se transfiera entre progenitores. Se rige en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, y ofrece a padres y madres la posibilidad de disponer de ocho semanas para el cuidado de sus hijos o menores acogidos por un período de más de un año, hasta que estos cumplan ocho años.
Utilizaciones del permiso:
- De forma continua o discontinua.
- A tiempo completo o parcial, aunque siempre en semanas completas, no por días sueltos.
- Es intransferible entre los progenitores.
Actualmente, este permiso no se retribuye, lo que obliga a muchos trabajadores a asumir una pérdida económica durante las semanas de ausencia. A partir de 2025, se espera que cuatro de las ocho semanas sean remuneradas, cumpliendo parcialmente con los requisitos de la normativa europea.
Retribución del permiso y situación actual
La Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo exige que los Estados miembros proporcionen permisos parentales remunerados por al menos cuatro semanas antes de que el menor cumpla los ocho años. En España, a pesar de que el derecho al permiso parental ya está regulado, la retribución sigue siendo un tema pendiente.
El Gobierno de Pedro Sánchez se comprometió a retribuir cuatro de las ocho semanas a lo largo de 2023, pero debido a retrasos en la negociación de los Presupuestos, la retribución no se espera antes de 2025. Este incumplimiento podría traer consecuencias legales para el país a nivel europeo.
Leer también: Guía del Gobierno español con todas las ayudas sociales para familias
Requisitos para aplicar
Para poder disfrutar del permiso parental, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Ser progenitor, adoptante o acogedor de un menor que aún no haya cumplido los 8 años.
- Por lo que a menores acogidos se refiere, el acogimiento debe haber durado al menos un año.
Solicitud del permiso
Aquellos trabajadores que quieran disfrutar del permiso parental deben seguir los siguientes pasos:
- Solicitud por escrito a la empresa, especificando las fechas de inicio y fin del permiso o los periodos de disfrute en caso de que sea interrumpido.
- La solicitud debe hacerse mínimo con 10 días de antelación en el caso de trabajadores del sector privado, y 15 días en el caso de funcionarios, salvo que el convenio colectivo establezca otros plazos.
- La empresa puede aplazar la concesión del permiso si afecta gravemente a su funcionamiento, siempre justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa igual de flexible.
- En caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa y soliciten el permiso simultáneamente, la empresa puede aplazarlo para uno de ellos.
Contexto europeo y posibles sanciones
España se encuentra en una situación difícil con respecto a la Directiva Europea 2019/1158. Esta normativa, aprobada en 2019, obliga a los Estados miembros a garantizar un permiso parental remunerado de al menos cuatro semanas por progenitor, como parte de las políticas de conciliación. El plazo para su implementación en España venció el 2 de agosto de 2023, pero el Gobierno ha pospuesto la retribución hasta 2025.
El incumplimiento de este plazo podría llevar a sanciones por parte del Tribunal Superior de Justicia Europeo, lo que añade presión para que el Ejecutivo español avance en la implementación de la medida.
¿Se cotiza durante el permiso? ¿Puede la empresa denegar el permiso?
Durante el permiso parental a tiempo completo, el alta se mantiene y la cotización a la Seguridad Social del trabajador también, según la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), informa el periódico La Razón. La cotización mínima se aplicará para contingencias comunes, mientras que para las contingencias profesionales se ajustará a los topes vigentes.
En general, la empresa no puede denegar el derecho al permiso parental. Sin embargo, puede aplazarlo por un tiempo razonable, si puede demostrar que el disfrute del permiso en el período solicitado afectaría de forma grave su funcionamiento. La empresa debe dejar constancia de la decisión por escrito y ofrecer una alternativa que se ajuste.
El futuro de la retribución del permiso parental
La retribución de las cuatro semanas está incluida en los planes del Gobierno, pero su puesta en marcha depende de las negociaciones presupuestarias que tendrán lugar en 2024. Los costes asociados a esta medida rondan los 250 millones de euros por semana pagada, lo que ha retrasado su aplicación.
El Gobierno español pretende además ampliar el permiso de nacimiento de 16 a 20 semanas, según las últimas declaraciones del diputado de Sumar, Carlos Martín Uriza.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se espera que el permiso sea retribuido?
Se prevé que a partir de 2025, al menos cuatro semanas del permiso parental sean retribuidas, aunque su aprobación está pendiente. Leer más aquí.
¿Cómo puedo solicitar el permiso parental?
Para solicitar el permiso, debes comunicarlo por escrito a tu empresa con una antelación mínima de 10 días si trabajas en el sector privado y 15 días si eres funcionario. Leer más aquí.
Ahora ya sabes
El permiso parental de ocho semanas es una herramienta para la conciliación familiar en España, pero su falta de retribución ha generado malestar entre los trabajadores y presión desde las instituciones europeas. A la espera de su entrada en vigor completa, prevista para 2025, los trabajadores deberán seguir haciendo uso de este permiso sin compensación económica, lo que supone un reto para muchas familias.
