En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vuelve a subir en España. Tras el preacuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, el salario mínimo es de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales), lo que es un incremento del 3,1% respecto a 2025.
La subida beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría mujeres y jóvenes, y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero una vez se apruebe el Real Decreto correspondiente.
En este artículo de Ayuda-Social.es, detallamos los aspectos más importantes de esta subida, su evolución en los últimos años , cuánto se cobra realmente, si hay que pagar IRPF, cómo afecta a la declaración de la Renta y qué ayudas pueden verse modificadas.
- ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
- ¿Cuánto es el SMI en 2026?
- ¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2026?
- Motivos detrás de la subida del SMI
- ¿Cuánto se cobra con el nuevo SMI? (Bruto vs Neto)
- ¿El SMI 2026 paga IRPF?
- Evolución del SMI en España
- ¿Qué incluye el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
- ¿Qué ayudas pueden verse afectadas por la subida del SMI?
- Preguntas frecuentes
- Ahora ya sabes
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe recibir un trabajador en España por su jornada laboral. Este salario sirve como base para regular el mercado laboral, asegurando que ningún trabajador reciba menos que esta cantidad, independientemente del sector o tipo de contrato. Además, tiene un papel crucial en la lucha contra la pobreza laboral y en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores de bajos salarios.
¿Cuánto es el SMI en 2026?
En 2026, el Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 3,1%. Este incremento implica que el salario mínimo mensual queda establecido en 1.221 euros al mes en 14 pagas (lo que corresponde a un salario anual de 17.094 euros). En caso de que los trabajadores reciban el salario en 12 pagas, el monto es de 1.424,50 euros, con las pagas extra prorrateadas.
- Diario: 40,70 euros.
- Mensual: 1.221 euros.
- Anual: 17.094 euros.
- SMI para eventuales y temporeros, por jornada legal en la actividad: 57,78 euros.
- SMI para empleadas y empleados de hogar, por hora efectivamente trabajada: 9,53 euros.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2026?
Una vez publicado el Real Decreto correspondiente, la nueva cuantía tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que implica que las empresas estarán obligadas a abonar los atrasos generados a sus trabajadores por la diferencia salarial de los meses ya transcurridos.
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Motivos detrás de la subida del SMI
El Gobierno ha justificado la subida del SMI por varias razones:
- En primer lugar, se busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores que perciben el salario mínimo. La inflación, especialmente la subida de los precios de los alimentos y la energía, ha hecho que muchas familias se encuentren con dificultades para llegar a fin de mes, lo que hace aún más necesario este tipo de incrementos.
- Otro de los motivos detrás de esta subida es reducir las desigualdades sociales. Aumentar el SMI es una medida que intenta asegurar que los trabajadores con menores ingresos tengan una mayor capacidad adquisitiva.
- Por último, la subida del SMI también responde a una política de justicia social y a la necesidad de aumentar la competitividad del país en términos de condiciones laborales.
¿Cuánto se cobra con el nuevo SMI? (Bruto vs Neto)
Los 1.221€ son salario bruto. El salario neto dependerá de las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones de IRPF o la situación personal (hijos, discapacidad, estado civil). El Gobierno ha pactado mantener un sistema de deducción para que la subida no suponga pérdida de poder adquisitivo por IRPF.
¿El SMI 2026 paga IRPF?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 ha vuelto a generar una de las preguntas más habituales: ¿quienes cobran el SMI tienen que pagar IRPF?
El nuevo SMI se sitúa en 17.094 euros brutos anuales, una cifra que se aproxima a los límites mínimos de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Sin embargo, el Gobierno ha confirmado que se mantendrá un mecanismo de deducción para evitar que la subida salarial suponga una pérdida real de poder adquisitivo.
¿Entonces habrá retenciones en la nómina?
Dependerá de cada caso concreto. El IRPF es un impuesto progresivo y las retenciones se calculan teniendo en cuenta factores como:
- Situación familiar (hijos, discapacidad, ascendientes a cargo).
- Estado civil.
- Tipo de contrato.
- Comunidad autónoma.
Es posible que en algunos casos aparezca una pequeña retención en la nómina del mes. No obstante, el Ejecutivo ha pactado con Hacienda que, si se aplican retenciones durante el año, estas se compensen posteriormente en la declaración de la Renta mediante una deducción parecida a la aplicada el año anterior.
¿Habrá que pagar en la declaración de la Renta?
En principio, los trabajadores que perciban exclusivamente el SMI no deberían verse perjudicados fiscalmente por la subida. Si se practicara alguna retención, esta se devolvería al presentar la declaración, de forma que el incremento de 37 euros mensuales llegue prácticamente íntegro al trabajador. Es importante recordar que la obligación de presentar la declaración dependerá del conjunto de ingresos anuales y de si se han tenido uno o varios pagadores.
¿En qué se diferencia de lo ocurrido en 2025?
En 2025 hubo un debate porque la subida del salario mínimo superaba el umbral que tradicionalmente marcaba el mínimo exento de tributación. Esto generó incertidumbre sobre si quienes cobraban el SMI empezarían a pagar IRPF. Para 2026, el Gobierno ha optado por mantener una fórmula correctora para evitar ese impacto fiscal y garantizar que la subida no quede neutralizada por impuestos.
Evolución del SMI en España
A continuación, te mostramos en una tabla como ha evolucionado el Salario Mínimo Interprofesional en España. Aunque recontemos desde 2019, ¡debes saber que se creó en el año 1963!
| Año | SMI mensual (14 pagas) |
|---|---|
| 2026 | 1.221 € |
| 2025 | 1.184 € |
| 2024 | 1.134 € |
| 2023 | 1.080 € |
| 2022 | 1.000 € |
| 2021 | 965 € |
| 2020 | 950 € |
| 2019 | 900 € |
¿Qué incluye el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional establece la retribución mínima en dinero que debe percibir una persona trabajadora por una jornada legal completa de trabajo. Es decir, fija el suelo salarial por debajo del cual ninguna empresa puede pagar, independientemente del sector o del tipo de contrato. Sin embargo, no todo lo que aparece en una nómina forma parte del SMI.
El SMI incluye únicamente salario en dinero
El salario mínimo debe abonarse exclusivamente en retribución dineraria. No puede sustituirse ni compensarse con salario en especie, como por ejemplo:
- Vivienda proporcionada por la empresa.
- Manutención.
- Uso de vehículo de empresa.
- Seguros o beneficios sociales.
Aunque el trabajador reciba estos conceptos, la empresa está obligada a garantizar que, al menos, cobre el SMI íntegro en dinero. La cuantía fijada (1.221 euros en 14 pagas en 2026) corresponde a una jornada completa de trabajo.
Si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial, el salario se reducirá de forma proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, si una persona trabaja media jornada, deberá cobrar como mínimo el 50% del SMI.
¿Las horas extra cuentan dentro del SMI?
No. Las horas extraordinarias no pueden utilizarse para completar el salario mínimo. El SMI se refiere exclusivamente a la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extra deben pagarse aparte o compensarse con descanso, según lo establecido en el convenio colectivo.
¿Puede la empresa compensar el SMI con pagas extra?
El SMI está fijado en 14 pagas. Si las pagas extraordinarias están prorrateadas en 12 mensualidades, el importe mensual será mayor (1.424,50 euros en 2026), pero el total anual debe respetar siempre los 17.094 euros brutos.
Lo que no puede hacer la empresa es Incluir pagas extra ya devengadas para simular que se alcanza el SMI o reducir conceptos no absorbibles para ajustarse al mínimo.
¿Qué ayudas pueden verse afectadas por la subida del SMI?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional no solo afecta a las nóminas. También puede influir en el acceso o en la cuantía de determinadas ayudas públicas, ya que muchas prestaciones tienen en cuenta los ingresos del solicitante o de su unidad familiar.
Aun así debes saber que la mayoría de ayudas en España no se calculan con el SMI, sino con el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). No obstante, la subida puede afectar a:
- Ingreso Mínimo Vital: El IMV no se calcula con el SMI, sino según los ingresos reales y el patrimonio de la unidad de convivencia. No obstante, si el aumento salarial hace que se superen los límites establecidos, la cuantía puede reducirse o incluso perderse el derecho a la prestación.
- Subsidios por desempleo: Muchos subsidios del SEPE (como por ejemplo el subsidio para mayores de 52) exigen no superar el 75% del SMI como límite de rentas. Al subir el SMI, también aumenta ese umbral, lo que puede facilitar el acceso a algunas personas que antes quedaban fuera por poco.
- Ayudas autonómicas y municipales: Algunas comunidades y ayuntamientos utilizan el SMI como referencia para fijar límites de acceso. Si el requisito está vinculado a un porcentaje del SMI, el umbral económico también se incrementará.
- Justicia gratis: El derecho a abogado de oficio se calcula en función del IPREM, no del SMI. Por tanto, la subida no afecta directamente, salvo que el aumento de ingresos haga superar el límite exigido.
- Becas y ayudas al estudio: Las becas se conceden según renta familiar e IPREM, no según el SMI. Sin embargo, un aumento de ingresos puede influir en el tramo de renta y modificar la cuantía concedida.
- Vivienda protegida y ayudas al alquiler: La mayoría de ayudas de vivienda se calculan con el IPREM, aunque algunas normativas autonómicas usan el SMI como referencia. El impacto dependerá de cómo esté regulado cada programa concreto.
Preguntas frecuentes
¿El SMI es bruto o neto?
El SMI se fija siempre en bruto. Los 1.221 euros mensuales en 14 pagas corresponden al salario antes de aplicar cotizaciones a la Seguridad Social y posibles retenciones de IRPF. El importe neto dependerá de la situación personal de cada trabajador.
¿Cuánto es el SMI por hora en 2026?
Para empleadas y empleados de hogar, el salario mínimo por hora efectivamente trabajada en 2026 es de 9,53 euros brutos. En contratos ordinarios a jornada completa, el cálculo por hora dependerá del número de horas establecidas en el convenio.
¿Puede una empresa pagar menos del SMI si el trabajador acepta?
No. El SMI es obligatorio por ley y no puede ser renunciado ni negociado a la baja, aunque exista acuerdo entre empresa y trabajador.
¿El SMI es igual en todas las comunidades autónomas?
El convenio no puede fijar un salario por debajo del SMI. Si lo hiciera, prevalece el salario mínimo legal y la empresa debe ajustarlo automáticamente.
Ahora ya sabes
La subida del Salario Mínimo Interprofesional es una medida que busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores en un contexto de alta inflación y creciente desigualdad social. En 2026, el SMI se sitúa en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros anuales), lo que supone un incremento del 3,1% respecto al año anterior.
