¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?

Los últimos días de diciembre suelen ser tradicionalmente fechas de celebración  y festejo, con motivo de la Navidad y también el anticipo de la llegada del Año Nuevo. Pero también diciembre es una fecha especial, debido a que es uno de los momentos del año en el cual los trabajadores reciben la paga extra de Navidad. 

Se trata de una gratificación reconocida en el Estatuto de los Trabajadores que se percibe de acuerdo a ciertos criterios que os explicaremos desde Ayuda-Social.es. 

Por ello si estáis buscando conocer más información sobre los días en los cuales se cobra la paga extra de Navidad, qué es exactamente la paga extra o cuáles son las cuantías que se perciben, entre otras cuestiones de interés, entonces sigue leyendo, infórmate y entérate de todos los detalles acerca de un derecho vigente.

Paga extra de Navidad: un derecho reconocido

Lo primero que hay que decir sobre la paga extra de Navidad es que se trata de una remuneración que se otorga como gratificación y está establecida en el artículo 31 sobre “gratificaciones extraordinarias” del Estatuto de los Trabajadores, que subraya lo siguiente:

Un poco de historia

Antes de adentrarnos en el tema, veamos un poco la historia. Luego de la Guerra Civil española, la crisis económica caló fuerte en los salarios de los trabajadores españoles y en 1944 entró en vigor una orden ministerial en el BOE (Boletín Oficial del Estado) por la que se ordenaba pagar al personal de industrial no reglamentadas una gratificación equivalente a la retribución de una semana de trabajo con motivo de la llegada de las fiestas de Navidad. La paga era un adicional para ayudar a los trabajadores a afrontar los gastos del período navideño.

Tal es así que, un año más tarde, el 6 de diciembre de 1945, se estableció la paga extra de forma oficial a través de una orden del entonces director general de Trabajo, José Antonio Girón de Velasco, quien aprobó que la paga tuviera carácter general e indefinido. Dos años más tarde, en 1947, la paga extraordinaria también fue impuesta el 18 de julio por Franco con la idea de celebrar la Fiesta de Exaltación del Trabajo. Así fue cómo, con el pasar del tiempo, la gratificación equivalente a la retribución de una semana  de trabajo, se transformó en la paga de un mes completo de trabajo.

Dos pagas extras: Verano y Navidad

Actualmente existen dos períodos del año en los que se realiza la gratificación extraordinaria: uno es verano, un poco antes de las vacaciones, en junio o julio y el otro, en el cual haremos foco, en diciembre, con motivo de la Navidad y sus festejos. 

Pensionistas, funcionarios, trabajadores

Antes de seguir adelante, hay que hacer una breve aclaración y es que la paga extra de Navidad varía en función de si uno es pensionista, funcionario o trabajador de una empresa privada. ¿Qué quiere decir ello? Que las fechas para cobrar el ingreso cambian de acuerdo al colectivo en el cual se encuentre la persona, pero en líneas generales la paga extra llega entre noviembre y diciembre. 

1. Pensionistas: 

Se trata del primer colectivo al cual la Seguridad Social deposita la gratificación, a finales de noviembre. Aunque la fecha puede variar en función del banco, el día asignado suele ser el 25 de noviembre. Sin embargo, no todos los pensionistas tienen acceso a la paga extra, entre ellos quienes tengan pensiones por enfermedad profesional o accidentes de trabajo. En cambio sí recibirán la paga extra los jubilados, quienes cobren una pensión por viudedad y orfandad, quienes reciban la pensión por incapacidad permanente, entre otros.

2. Funcionarios públicos

Se trata del segundo colectivo que tiene acceso a la paga y, aunque dependerá de la administración para la que trabajan, ya sea funcionarios estatales, comunidades autónomas o locales, por lo general percibirán la gratificación extra por Navidad a finales de noviembre o principios de diciembre.

3. Empleados

De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, los empleados deben cobrar la paga extra de Navidad, como último plazo, los días 24 y 25 de diciembre. Pero cada empresa fija una fecha de cobro de acuerdo a lo pactado con los propios empleados. Por lo tanto, para saber cuándo se cobra la paga extra y cuál es la cuantía hay que chequear cada convenio en lo específico. Lo habitual es que se abone entre los días 15 y 25 de diciembre.

¿Cuánto se cobra?

De acuerdo a lo mencionado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores “se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones”, pero aunque la cuantía pueda variar, por lo general la paga extra equivale a una paga ordinaria, es decir, se cobra en esas fechas de acuerdo al colectivo al que se pertenezca, el doble. Una información no menor es que la cantidad no puede estar por debajo del salario base de 30 días ni del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Otra cuestión a resaltar es que para poder percibir la paga extra en su totalidad es necesario haber trabajado seis meses previos, cuando se trate de dos pagas extras. Caso contrario, se cobra sólo la parte proporcional de los días trabajados hasta el día de la gratificación.

También puede ocurrir…

De acuerdo a lo pactado dentro de cada convenio colectivo, también puede suceder que muchos trabajadores, en lugar de percibir dos pagas extra (una en verano y otra en Navidad) reciban sólo 12 salarios o nóminas (en lugar de 14), con la diferencia de que las pagas extraordinarias se encuentren incluidas en cada monto mensual a percibir. En tal caso, el salario será superior, por encontrarse prorrateadas mes a mes las pagas extraordinarias. 

Ahora ya sabes

Si estabas con dudas acerca de las pagas extras, ya cuentas con más información acerca de un derecho que te corresponde. Recuerda, también, que siempre puedes consultar el convenio colectivo de la empresa en la que trabajas para revisar más detalles. Ahora ya sabes cuándo se percibe el pago extra de Navidad. Ten presente la información a la hora de hacer números y planificar los últimos días del año.