Con el paso de los años, el mes de diciembre se ha convertido en una fecha cada vez más especial en el calendario laboral gracias a la paga extra de Navidad. Se trata de una gratificación reconocida en el Estatuto de los Trabajadores que se percibe de acuerdo a ciertos criterios que explicaremos en Ayuda-Social.es.
Si deseas obtener más información sobre los días en que se cobra la paga extra de Navidad, qué implica exactamente o cuáles son las cuantías que se perciben, te invitamos a seguir leyendo, para informarte y conocer todos los detalles acerca de este derecho.
Paga extra de Navidad: un derecho reconocido
Lo primero que hay que destacar sobre la paga extra de Navidad es que se trata de una remuneración que se otorga como gratificación. De hecho, está establecida en el artículo 31 sobre «gratificaciones extraordinarias» del Estatuto de los Trabajadores, que subraya lo siguiente:
«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorratean en las doce mensualidades»
Artículo 31 Estatuto de los Trabajadores
Dos pagas extras: Verano y Navidad
Actualmente, existen dos períodos del año en los que se realiza la gratificación extraordinaria: uno es en durante el verano, un poco antes de las vacaciones, en junio o julio y el otro, en diciembre, con motivo de la Navidad y sus festejos.
Colectivos que pueden recibir la paga extra de Navidad
A continuación te contamos los colectivos principales que pueden recibir la paga extra de Navidad. No obstante, recuerda analizar bien tu nómina porque muchas empresas prorratean esta cantidad de forma proporcional durante los doce meses del año.
Pensionistas, funcionarios y trabajadores de empresas privadas
La paga extra de Navidad varía en función de si la persona que la recibe es pensionista, funcionario o trabajador de una empresa privada. Esto significa que las fechas para recibir el ingreso cambian dependiendo del grupo al que pertenezca la persona, aunque en términos generales la paga extra se suele percibir entre noviembre y diciembre.
- Pensionistas:
Se trata del primer colectivo al que la Seguridad Social deposita la paga. Esto ocurre a finales de noviembre, aunque la fecha puede variar en función del banco el día asignado suele ser el día 25. Sin embargo, no todos los pensionistas tienen acceso a la paga extra. Por ejemplo, estaría exentos aquellos tengan pensiones por enfermedad profesional o accidentes de trabajo.
Los que sí reciben la paga extra de Navidad son los jubilados, las personas que cobren una pensión por viudedad y orfandad, quienes reciban la pensión por incapacidad permanente, entre otros.
- Funcionarios públicos
Se trata del segundo colectivo que tiene acceso a la paga. Este abono dependerá de la administración para la que trabajan, ya sea funcionarios estatales, Comunidades Autónomas o locales. Todos ellos, por lo general percibirán la gratificación extra por Navidad a finales de noviembre o principios de diciembre.
- Empleados
De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores y a los convenios colectivos, los empleados deben cobrar la paga extra de Navidad, como última instancia, los días 24 y 25 de diciembre. Sin embargo, cada empresa fija una fecha de cobro de acuerdo a lo pactado con los propios empleados. Por lo tanto, para saber cuándo se cobra la paga extra y cuál es la cuantía habría que ojear cada convenio específico. Te adelantamos que lo habitual en las empresas privadas es que se abone entre los días 15 y 25 de diciembre, aunque podría haber excepciones.
¿Cuánto se cobra en la paga extra de Navidad?
De acuerdo a lo mencionado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores «se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones». No obstante, aunque esta cantidad puede variar, por lo general la paga extra equivale a una paga ordinaria. Es decir, se cobra en esas fechas de acuerdo al colectivo al que se pertenezca, el doble.
Una información relevante es que la cantidad no puede estar por debajo del salario base de 30 días ni del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, es importante destacar que para recibir la paga extra en su totalidad, es necesario haber trabajado durante los seis meses anteriores, en el caso de dos pagas extras. De lo contrario, se recibirá únicamente la parte proporcional correspondiente a los días trabajados hasta el momento de la gratificación.
«Para recibir la paga extra en su totalidad, es necesario haber trabajado durante los seis meses anteriores. De lo contrario, se recibirá únicamente la parte proporcional. «
Paga extra prorrateada
De acuerdo con lo establecido en cada convenio colectivo, es posible que muchos trabajadores, en lugar de recibir dos pagas extra -una en verano y otra en Navidad-, reciban únicamente 12 salarios o nóminas -en lugar de 14-. Es decir, estarían prorrateadas. La diferencia radica en que las pagas extraordinarias están incluidas en cada cantidad mensual a recibir. En este caso, el salario será superior, ya que las pagas extraordinarias están distribuidas mes a mes de manera proporcional.
¿De dónde surge la paga extra de Navidad?
Una vez sabida toda esta información, queremos contarte un poco de la historia sobre la paga extra de Navidad. Todos sabemos que existe, pero es interesante saber de dónde viene.
La paga extra se remonta al final de la Guerra Civil española, una época en la que la crisis económica caló fuerte en los salarios de los trabajadores. Fue en 1944 cuando entró en vigor una orden ministerial en el BOE (Boletín Oficial del Estado) en la que se ordenaba pagar a ciertos trabajadores (sobre todo industriales) una gratificación equivalente a la retribución de una semana de trabajo con motivo de la llegada de las fiestas de Navidad. Esta paga era un adicional para ayudar a los trabajadores a afrontar los gastos del período navideño.
De hecho, un año más tarde, el 6 de diciembre de 1945, se estableció oficialmente la paga extra mediante una orden del entonces director general de Trabajo, José Antonio Girón de Velasco. Este decretó que la paga tuviera carácter general e indefinido. Dos años después, en 1947, la paga extraordinaria también fue impuesta por el entonces jefe de Estado, Francisco Franco, el 18 de julio con la idea de celebrar la Fiesta de Exaltación del Trabajo. Con el paso del tiempo, esta gratificación, que inicialmente equivalía a la retribución de una semana de trabajo, se transformó en el sueldo correspondiente a un mes completo de trabajo.
Ahora ya sabes
Si tenías dudas acerca de la paga extra de Navidad, ahora dispones de más información sobre un derecho que te corresponde. Recuerda que siempre puedes consultar el convenio colectivo de la empresa en la que trabajas para revisar más detalles. Ten presente toda esta información a la hora de hacer números y planificar los últimos días del año.
