La edad de jubilación en España cambia en 2026. Quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más podrán jubilarse a los 65 años. En cambio, quienes no alcancen ese periodo de cotización tendrán que esperar hasta los 66 años y 10 meses para acceder a la jubilación ordinaria.
Además de la jubilación ordinaria, existen otras modalidades como la jubilación anticipada, parcial, flexible, activa o demorada. Cada una tiene sus propios requisitos de edad, cotización y compatibilidad con el trabajo.
En Ayuda-Social.es ya te hemos explicado otras ayudas y beneficios para las personas jubiladas. En esta ocasión te informaremos sobre qué es la jubilación y qué modalidades tiene.
Derecho a tener una pensión
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es quien gestiona el derecho a la pensión, así como el Instituto Social de la Marina (ISM), que lo tramita para los trabajadores del Régimen Especial del Mar.
El sistema de pensiones de la Seguridad Social ofrece diferentes tipos de jubilación de acuerdo a las necesidades y situaciones de cada trabajador. Estas opciones permiten que cada persona elija la forma de retiro que mejor se adapte a su vida personal.
Dependiendo de la modalidad, varían los requisitos de edad y los años de cotización. Este sistema está diseñado para ofrecer alternativas que faciliten una buena transición hacia la etapa de la jubilación.
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Tipos de pensión por jubilación
A continuación, haremos un repaso en Ayuda-Social.es de los tipos de jubilación existentes dentro de la modalidad contributiva y claves de acceso en cada caso en particular.
Jubilación ordinaria
La jubilación ordinaria es la modalidad más habitual y permite acceder a la pensión contributiva al alcanzar la edad legal correspondiente.
En 2026, la edad ordinaria de jubilación queda así:
- 65 años, si se han cotizado 38 años y 3 meses o más.
- 66 años y 10 meses, si se han cotizado menos de 38 años y 3 meses.
Además, para cobrar una pensión contributiva de jubilación es necesario haber cotizado al menos 15 años, de los cuales 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.
La cuantía de la pensión dependerá de la base reguladora y de los años cotizados. Como norma general, para calcular la base reguladora se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años.
Desde 2022, la base reguladora se obtiene dividiendo las bases de cotización de los 300 meses previos al mes anterior a la jubilación por 350. Para quienes se rigen por la normativa anterior al 1 de enero de 2013, la base reguladora se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización de los 180 meses previos al mes anterior a la jubilación.
Ejemplo de cálculo de la base reguladora
Imaginemos que una persona se jubila en 2026. Ha cotizado durante los últimos 25 años (300 meses) y sus bases de cotización suman 525.000 euros.
Para calcular su base reguladora, se divide 525.000 euros entre 350, lo que da una base reguladora de 1.500 euros. Luego, según los años que ha cotizado, se aplica un porcentaje a esta base reguladora para determinar su pensión mensual. Si ha cotizado 30 años en total, se le podría aplicar, por ejemplo, un 85% a esta base, resultando en una pensión mensual de 1.275 euros (1.500 euros x 0.85).
Jubilación o retiro parcial
La jubilación parcial es una opción que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y empezar a cobrar una parte de su pensión de jubilación a partir de los 60 años. Esta modalidad permite combinar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de una fracción de la pensión, facilitando una transición más llevadera hacia la jubilación completa.
En lugar de dejar de trabajar de un momento al otro, los trabajadores pueden optar por reducir sus horas de trabajo y recibir una parte proporcional de su pensión. Esto no solo les permite adaptarse al cambio de rutina, sino también seguir generando ingresos mientras empiezan a disfrutar de su jubilación.
Para ello se debe cumplir:
- Haber cumplido los 60 años (aunque puede variar la edad).
- Disponer de un contracto a tiempo completo antes de la jubilación y cambiarlo a parcial.
- Haber cotizado mínimo entre 33 y 35 años.
¿Qué es el contrato de relevo?
Un aspecto clave de la jubilación parcial es el contrato de relevo. La empresa debe contratar a alguien desempleado o con un contrato temporal para cubrir las horas del trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato es a tiempo completo y debe durar al menos hasta que el trabajador original alcance la edad de jubilación ordinaria.
Jubilación anticipada en 2026
La jubilación anticipada permite retirarse antes de alcanzar la edad ordinaria, pero normalmente implica una reducción en la pensión.
Existen dos modalidades principales:
Jubilación anticipada voluntaria
Es la que solicita la persona trabajadora por decisión propia. Puede adelantarse hasta 2 años respecto a la edad ordinaria que corresponda en cada caso.
Para acceder a ella se exige, como norma general, haber cotizado al menos 35 años. Además, se aplican coeficientes reductores mensuales, por lo que la pensión será menor cuanto más se adelante la jubilación.
Jubilación anticipada involuntaria
Está pensada para personas que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, como un despido colectivo, un despido objetivo o determinadas situaciones de reestructuración empresarial.
En este caso, la jubilación puede adelantarse hasta 4 años respecto a la edad ordinaria, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y la persona esté inscrita como demandante de empleo durante el periodo correspondiente.
Jubilación Flexible
La jubilación flexible permite a los pensionistas volver al trabajo a tiempo parcial mientras siguen recibiendo su pensión. Esto implica una reducción de la pensión proporcional a las horas trabajadas. Esta opción está disponible en todos los regímenes de la Seguridad Social, excepto en los regímenes especiales de los Funcionarios Civiles del Estado o las Fuerzas Armadas entre otros.
Las cotizaciones durante la jubilación flexible pueden aumentar la pensión cuando el trabajador cese su actividad laboral. En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios pueden optar por calcular las prestaciones desde la situación de activo o de pensionista, usando la base reguladora que determinó la pensión de jubilación. Además, durante la jubilación flexible, los beneficiarios mantienen su condición de pensionistas para acceder a prestaciones sanitarias.
Jubilación especial a los 64 años
La jubilación anticipada especial, conocida como jubilación a los 64 años, permitía a los trabajadores por cuenta ajena jubilarse un año antes de la edad ordinaria de jubilación (65 años) sin reducciones en la pensión. Esto se hizo para fomentar el empleo. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2013, esta opción dejó de estar disponible, excepto para aquellos que se acojan a lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Para ello se debe cumplir:
- Cumplir con los requisitos de la jubilación ordinaria.
- Tener 64 años reales.
- Trabajar en una empresa que tiene la obligación, según convenio o acuerdo, de contratar a un nuevo empleado inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo correspondiente para reemplazar al trabajador que se jubila.
La pensión será igual a la que el trabajador habría recibido a los 65 años, sin aplicar reducciones. Se calculará utilizando el porcentaje correspondiente a la base reguladora, según los períodos de cotización del interesado hasta el 31 de diciembre de 2012, según la legislación entonces vigente.
Jubilación activa
a jubilación activa permite compatibilizar el cobro de una parte de la pensión con un trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Esta modalidad está pensada para personas que ya han alcanzado la edad ordinaria de jubilación, pero quieren seguir trabajando total o parcialmente. Es una opción útil para quienes desean mantener actividad profesional y, al mismo tiempo, empezar a cobrar la pensión.
Jubilación demorada
La jubilación demorada consiste en retrasar voluntariamente la jubilación después de haber alcanzado la edad ordinaria. A cambio, la persona puede obtener incentivos económicos en su pensión.
Esta opción puede interesar a quienes pueden seguir trabajando y quieren mejorar la cuantía final de su pensión. En los últimos años, la Seguridad Social ha reforzado esta modalidad para favorecer una salida más flexible del mercado laboral.
El Real Decreto-ley 11/2024 introdujo cambios para mejorar la compatibilidad entre pensión y trabajo, especialmente en figuras como la jubilación activa, parcial y demorada.
Documentación para solicitar la pensión por jubilación
Para pedir la pensión de jubilación, normalmente será necesario presentar:
- DNI, NIE o pasaporte.
- Formulario oficial de solicitud.
- Número de cuenta bancaria.
- Documentos que acrediten cotizaciones o situaciones especiales, si la Seguridad Social los solicita.
- Certificado de empresa en casos como jubilación parcial, anticipada o por cese involuntario.
La solicitud puede hacerse online desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial con cita previa.
Incompatibilidades de la pensión por jubilación
¿Cuándo se puede pedir la pensión por jubilación?
Los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social pueden presentar su solicitud de jubilación tres meses antes o después de la fecha en que terminó su actividad laboral. El pago de la pensión se inicia a partir del día siguiente al cese en el trabajo.
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Cálculo de la jubilación
Si quieres calcular el importe de tu pensión por jubilación, puedes hacerlo mediante el simulador de la web oficial de la Seguridad Social, que te brindará el cálculo automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la edad de jubilación en 2026?
En 2026, la edad de jubilación es de 65 años si se han cotizado 38 años y 3 meses o más. Si se ha cotizado menos, la edad ordinaria será de 66 años y 10 meses.
¿Cuántos años hay que cotizar para jubilarse en 2026?
Para cobrar una pensión contributiva de jubilación hay que haber cotizado al menos 15 años. De ellos, 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.
¿Me puedo jubilar a los 63 años en 2026?
Sí, pero solo en algunos casos. La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar la jubilación hasta 2 años respecto a la edad ordinaria correspondiente, siempre que se cumplan los requisitos de cotización y aceptando una reducción en la pensión.
Ahora ya sabes
En 2026, la edad de jubilación en España será de 65 años para quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más. Quienes no lleguen a ese periodo deberán esperar hasta los 66 años y 10 meses.
Además de la jubilación ordinaria, existen otras opciones como la jubilación anticipada, parcial, flexible, activa o demorada. Antes de solicitarla, conviene revisar los años cotizados, la edad exacta de acceso y si la modalidad elegida puede reducir o mejorar la pensión.
Para conocer una estimación personalizada, se puede utilizar el simulador oficial de jubilación de la Seguridad Social.
