El permiso de paternidad en España, conocido también como Nacimiento y cuidado de Menor, es una prestación social que permite a los padres trabajadores ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de su hijo en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un niño.
El permiso ha experimentado importantes cambios en los últimos años y se ha convertido en un derecho de la vida laboral de los padres en España.
En este artículo de Ayuda-Social.es, exploraremos todos los aspectos relevantes del permiso de paternidad en 2024, incluyendo quiénes pueden beneficiarse de él, cómo solicitarlo y cuánto dura.
¿Qué es el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad en España es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados.
Este beneficio está diseñado para fomentar la igualdad de género y la participación activa de los padres en las responsabilidades de cuidado de sus hijos desde el principio.
¿Cuánto dura el permiso de paternidad?
En caso de nacimiento de un hijo, el permiso de paternidad en España tiene una duración de 16 semanas desde el nacimiento del menor.
Estas semanas se dividen:
- Seis semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.
- 10 semanas que se pueden disfrutar de manera continua o interrumpida, siempre y cuando ambos progenitores trabajen. Estas 10 horas son voluntarias, es decir el trabajador puede elegir tomarlas o no.
Leer más: Nacimiento y Cuidado de Menor: ¿cómo solicitar la prestación?
Ampliación del permiso
Existen circunstancias que permiten la ampliación del permiso de paternidad, como partos múltiples, discapacidad del menor nacido o situaciones en las que el neonato deba permanecer hospitalizado.
Además, en caso de fallecimiento del hijo, el período de duración del permiso no se verá reducido.
En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la duración de la baja de paternidad también es de 16 semanas, con posibilidad de ampliación en ciertos casos.
¿Quiénes pueden solicitar el permiso de paternidad?
Los trabajadores, sin importar si trabajan por cuenta ajena o propia (autónomos), pueden ser beneficiarios de la baja por paternidad en España. Quienes se presenten para recibirlo tendrán el 100% de la base reguladora durante el período que dure el subsidio.
Los requisitos son:
- Estar afiliado a la Seguridad Social, ya sea en condición de alta o en condición asimilada al alta.
- Estar al corriente con el pago obligatorio de las cuotas ante el Seguro Social.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización, que varía en función de la edad del solicitante:
- Menos de 21 años: No se exige período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados en toda su vida laboral.
- 26 años o más: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados en toda su vida laboral.
El permiso de paternidad en España se extiende a 16 semanas, con 6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento y 10 semanas flexibles.
¿Cómo pedir el permiso de paternidad?
El proceso de solicitud del permiso de paternidad en España es relativamente sencillo y puede realizarse a través de la Seguridad Social. Se deben seguir los siguientes pasos:
1. Notificación a la empresa
El primer paso es informar a la empresa con anticipación sobre la intención de disfrutar del permiso de paternidad. Esto debe hacerse con al menos 15 días de antelación a la fecha prevista para el inicio del permiso.
2. Documentación necesaria
Para iniciar el proceso de solicitud, se requiere presentar cierta documentación:
- Libro de familia o documento equivalente que acredite la filiación.
- La solicitud debidamente cumplimentada.
- Una copia del DNI o documento de identidad de ambos padres.
- Si se trata de un trabajador por cuenta ajena debe presentar un certificado de empresa.
- Certificado de discapacidad, si corresponde.
3. Trámite en la Seguridad Social
Una vez recopilados los documentos necesarios, se debe acudir a la Seguridad Social para presentar la solicitud. Este trámite puede realizarse de tres maneras:
- Presencial en una oficina de la Seguridad Social: se debe pedir cita previa, y presentar la solicitud y el resto de la documentación.
- Por correo ordinario: se debe descargar el formulario y enviarlo a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, con toda la documentación mencionada.
- De manera telemática a través de la plataforma en línea: a través del portal de Seguridad Social, con el certificado digital o con el usuario Cl@ve se debe rellenar los datos y adjuntar la información. En caso de no contar con estos dos métodos se puede realizar a través del trámite sin certificado digital del INSS.
4. Inicio del Permiso
Una vez aprobada la solicitud, el permiso de paternidad comenzará en la fecha acordada. Durante este período, el padre tiene derecho a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su salario, que será abonada por la Seguridad Social.
El impacto financiero para las empresas es gestionable, ya que deben mantener el salario del trabajador durante este período.
Otros permisos para el cuidado de hijos
Además de la baja por paternidad, los padres trabajadores tienen derecho a solicitar otros permisos relacionados con el cuidado de sus hijos:
1. Permiso de lactancia, reducción de jornada
Los padres también pueden solicitar este permiso para cuidar a sus bebés lactantes hasta que alcancen los nueve meses de edad. La duración y la forma de tomar este permiso pueden variar según lo que establezca el convenio colectivo o un acuerdo con la empresa.
Las opciones incluyen:
- Ausentarse una hora diaria o dos medias horas durante la jornada laboral.
- Reducir la jornada en media hora, entrando más tarde o saliendo antes.
- Acumular las horas libres en varios días y ser retribuidos por ello. Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe notificar a la empresa con al menos 15 días de antelación.
2. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
Desde el noveno hasta el duodécimo mes de vida del bebé, los padres pueden reducir su jornada laboral en media hora diaria, con una correspondiente reducción salarial proporcional.
3. Reducción de jornada por cuidado de un menor
Tanto padres como madres que tengan a su cargo un menor de 12 años pueden reducir su jornada laboral en un mínimo de una octava parte y un máximo de la mitad, con una reducción salarial proporcional.
4. Excedencia por cuidado de un hijo o hija
La excedencia por cuidado de un hijo o hija es una prestación familiar contributiva que considera como cotizados:
- Los primeros tres años del período de excedencia por cuidado de un hijo.
- El primer año del período de excedencia por cuidado de otros familiares. Si no se disfruta del año completo, se computará como cotizado el período disfrutado. Este tipo de excedencia permite a los padres dedicar más tiempo al cuidado de sus hijos, con la posibilidad de reincorporarse al trabajo más adelante mientras se mantienen ciertos beneficios laborales.
Preguntas frecuentes
¿En qué casos se podría hacer una ampliación del Permiso por Paternidad?
Existen circunstancias que permiten la ampliación del permiso de paternidad, como partos múltiples, discapacidad del menor nacido o situaciones en las que el neonato deba permanecer hospitalizado. Leer más aquí
Si soy menor de 21 años, ¿tengo derecho a ser beneficiario?
Sí, y no se exige período mínimo de cotización para ello. Leer más aquí
Ahora ya sabes
El permiso de paternidad en España es un derecho fundamental que busca promover la igualdad de género y la implicación activa de los padres en el cuidado de sus hijos. Con una duración de 16 semanas, su solicitud es un proceso relativamente simple que puede realizarse a través de la Seguridad Social.
