El Gobierno español ha aprobado una ampliación de los permisos por nacimiento y adopción con el objetivo de fomentar la igualdad de género, apoyar la conciliación laboral y familiar, y promover el bienestar infantil. Este cambio supone un paso importante hacia un modelo más equitativo y moderno de derechos parentales.
Con esta reforma, España se suma a otros países europeos que buscan garantizar que tanto madres como padres puedan participar activamente en los primeros meses de vida de sus hijos, eliminando la desigualdad histórica entre géneros en el cuidado infantil. Además, se ofrece mayor flexibilidad a las familias, adaptándose a sus necesidades y circunstancias.
En este artículo de Ayuda-Social.es te contamos en qué consisten los nuevos permisos parentales en España, cómo se aplican y qué beneficios aportan a las familias. Nuestro objetivo es ayudarte a entender de forma clara y sencilla cómo aprovechar estos derechos.
Novedades principales en los permisos parentales
Desde finales de julio de 2025, cada progenitor dispone de 17 semanas de permiso retribuido al 100 % por nacimiento o adopción, intransferibles y con garantía de reincorporación al puesto de trabajo sin pérdida de derechos ni salario. Adicionalmente, se suman 2 semanas retribuidas para cuidados del menor, que pueden disfrutarse de manera flexible hasta que el niño cumpla ocho años. En total, cada madre y padre disponen de 19 semanas de permiso.
Incentivos y conciliación laboral para los progenitores
Es importante saber que este nuevo marco legal también introduce medidas que refuerzan la conciliación:
- Existirá la posibilidad de tomar parte del permiso de forma fraccionada o intermitente, adaptándose a las necesidades familiares.
- También se fomenta la protección del puesto de trabajo, garantizando la reincorporación con salario y derechos intactos.
- Además, se extienden estos derechos tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores autónomos.
Estas medidas no solo benefician a los progenitores, sino que también promueven una cultura laboral más flexible e inclusiva, incentivando a las empresas a apoyar la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. De esta manera, se busca un equilibrio real entre la vida laboral y familiar, reduciendo la brecha de género en el empleo.
Cómo solicitar el permiso parental en España
En este apartado te recordamos, de forma resumida, cómo solicitar el permiso parental. Para acceder a los permisos parentales ampliados, los progenitores deben presentar la solicitud ante la Seguridad Social. Esto se puede hacer de manera telefónica, telemática a través de la sede electrónica, o presencialmente en las oficinas habilitadas.
También será necesario aportar la documentación acreditativa, como el certificado de nacimiento del hijo, el libro de familia o la resolución administrativa de adopción o acogimiento. Además, el trámite debe realizarse lo antes posible tras el nacimiento o la resolución de adopción, para asegurar que la prestación económica se perciba desde el inicio del permiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo comienzan a aplicarse los nuevos permisos parentales?
El permiso de 17 semanas se aplica a los nacimientos y adopciones desde la entrada en vigor de la norma (julio de 2025). Leer más aquí.
¿Puedo fraccionar mi permiso parental?
Sí, especialmente las semanas adicionales de cuidados, que se pueden usar hasta que el menor cumpla 8 años. Leer más aquí.
Ahora ya sabes
Los nuevos permisos parentales en España permiten a madres y padres disfrutar de un tiempo igual, retribuido e intransferible para cuidar de sus hijos. Con un total de 19 semanas para cada progenitor (y 32 en familias monoparentales), la reforma fomenta la corresponsabilidad en el hogar y ofrece mayor flexibilidad para organizar la vida familiar y laboral.
