En España, la paga extra de verano es una remuneración adicional a la nómina mensual que reciben muchos trabajadores y pensionados cada año. Se trata, como su nombre lo dice, de un pago extraordinario que se suma al extra de Navidad, que se cobra en diciembre.
Conocida también como «paga de verano» o «paga de junio», la «paga extra de verano» constituye una parte fundamental de los ingresos de los empleados y pensionados y representa un impulso económico especialmente en la temporada estival. Un dato a considerar es que no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1.221 euros en 2026.
En la mayoría de los casos, la paga extraordinaria equivale a una mensualidad ordinaria, aunque su importe puede variar según el convenio colectivo, el tiempo trabajado o el tipo de pensión que se perciba.
En este artículo de Ayuda-Social.es, explicaremos qué es la paga extra de junio, cuándo se cobra, las actualizaciones del 2025 y cómo se lleva a cabo su proceso de pago.
¿Qué es la paga extra de verano?
La paga extra de verano es una compensación económica adicional que se otorga a los trabajadores en España. Durante los 12 meses del año se realizan 14 pagos, estos dos pagos extras se dan en diciembre y en junio.
Se trata de un abono extraordinario que se suma a la nómina regular y está destinado a brindar un apoyo financiero adicional durante el período estival, cuando muchos gastos relacionados con las vacaciones y el tiempo libre aumentan.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la paga de verano
La paga de verano y la paga de Navidad se encuentran reconocidas en el artículo 31 sobre «gratificaciones extraordinarias» del Estatuto de los Trabajadores.
«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorratean en las doce mensualidades»
– Estatuto de los Trabajadores
Cuándo se cobra la paga extra de verano en 2026
La fecha de cobro de la paga extra de verano depende del convenio colectivo y de la política salarial de cada empresa. En la mayoría de los casos, el ingreso se realiza entre finales de junio y los primeros días de julio.
Muchas empresas abonan la paga extraordinaria junto con la nómina de junio, mientras que otras esperan hasta comienzos de julio para efectuar el pago.
Cuánto se cobra por la paga extra de verano
La cuantía de la paga extraordinaria suele equivaler a una mensualidad ordinaria, aunque el importe final depende del salario, del convenio colectivo y del tiempo trabajado durante el período de devengo.
Por este motivo, muchos trabajadores reciben en junio o julio una nómina doble, ya que cobran conjuntamente el salario mensual y la paga extraordinaria de verano.
En aquellos casos en los que el trabajador no haya completado un año en la empresa, la paga extra se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
Además, algunos complementos salariales pueden incluirse o no dentro de la paga extraordinaria dependiendo de lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.
Qué ocurre si la paga extra está prorrateada
No todos los trabajadores reciben la paga extra de verano en un único ingreso durante junio o julio. En algunas empresas, las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas, lo que significa que esa cuantía ya se distribuye entre las doce nóminas mensuales del año.
En estos casos, el trabajador no percibe una paga adicional en verano ni en Navidad, ya que el importe correspondiente se abona mes a mes junto con el salario ordinario.
La posibilidad de prorratear las pagas extras depende del convenio colectivo y de las condiciones laborales pactadas entre la empresa y el trabajador.
Qué pensionistas cobran paga extra de verano
NLa mayoría de las pensiones contributivas de la Seguridad Social se abonan en 14 pagas, por lo que incluyen una paga extraordinaria en verano y otra en Navidad.
Entre las prestaciones que sí reciben paga extra se encuentran:
Sin embargo, las pensiones derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional normalmente se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas durante todo el año.
Preguntas frecuentes
¿La paga extra de verano puede ser inferior al SMI?
La cuantía de la paga extra de verano depende del salario y del convenio colectivo de cada trabajador. No obstante, las retribuciones mínimas anuales deben respetar el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
¿Puedo cobrar paga extra si llevo pocos meses trabajando?
Sí. En esos casos, la paga extraordinaria suele calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado en la empresa.
¿Los funcionarios cobran paga extra de verano?
Sí. Los empleados públicos también reciben paga extraordinaria de verano, aunque su cuantía depende del grupo profesional y de la administración correspondiente.
Ahora ya sabes
La paga extra de verano es uno de los ingresos más esperados del año tanto para trabajadores como para pensionistas en España. Aunque la fecha de cobro y la cuantía pueden variar según cada caso, esta gratificación extraordinaria continúa siendo un importante apoyo económico para millones de hogares.
Por ello, resulta recomendable consultar siempre el convenio colectivo, la nómina o la información facilitada por la Seguridad Social para conocer cuándo se cobra la paga extra y cuál será el importe exacto que corresponde en cada situación.
