En los últimos meses, se han introducido cambios importantes en la cotización a la Seguridad Social que afectan tanto a trabajadores autónomos como a empleadores de personal doméstico. Estos cambios no solo implican nuevas obligaciones, sino también oportunidades para ahorrar mediante bonificaciones y reducciones de cuota. Conocer cómo funcionan estas medidas es fundamental para planificar tus gastos, cumplir con la ley y optimizar tu actividad profesional o empresarial.
Para los autónomos, las novedades han significado ajustes en la tarifa plana, en las bonificaciones por maternidad y paternidad, y en los incentivos para colectivos específicos como personas con discapacidad o víctimas de violencia de género. Para los empleadores del hogar, las modificaciones ofrecen descuentos significativos en las cuotas de la Seguridad Social, especialmente si se contrata de forma legal y se cumplen ciertos requisitos.
En este artículo de Ayuda-Social.es te contamos de manera detallada qué cambios se han aplicado, a quién benefician y cómo puedes solicitarlos, incluyendo ejemplos prácticos y preguntas frecuentes para resolver dudas comunes.
- Cambios recientes en la cotización para la Seguridad Social
- Bonificaciones para trabajadores autónomos
- Bonificaciones para empleadores del hogar
- Preguntas frecuentes
- Ahora ya sabes
Cambios recientes en la cotización para la Seguridad Social
Las bases de cotización determinan cuánto se paga cada mes a la Seguridad Social. Entre los ajustes más relevantes destacan la actualización de las bases máximas y mínimas, los tipos de cotización para contingencias comunes y especiales, así como los ajustes por horas extraordinarias y contratos temporales. Por ejemplo, las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen un tipo reducido respecto a otras, y los contratos de duración inferior a 30 días generan una cotización adicional para incentivar contratos más largos y estables.
Estos cambios también afectan a situaciones especiales como la incapacidad temporal, el cuidado de menores, la maternidad o el riesgo durante la lactancia, asegurando que los trabajadores y trabajadoras mantengan sus derechos y cobertura social en estos períodos.
Bonificaciones para trabajadores autónomos
Una de las medidas más destacadas ha sido la tarifa plana de 80 euros, diseñada para facilitar el inicio de actividad de nuevos autónomos. Durante los primeros 12 meses, la cuota mensual se redujo a 80 euros, independiente de los ingresos, y se podía ampliar otro año si los ingresos netos no superaban el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Además, existen bonificaciones para situaciones de maternidad y paternidad. Por ejemplo, las trabajadoras autónomas que tuvieron un descanso por nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo pudieron beneficiarse de una reducción del 100 % de la cuota por contingencias comunes. La reducción se mantiene durante el período de descanso, garantizando una protección social completa sin afectar la economía del trabajador.
Otras bonificaciones incluyeron a mujeres reincorporadas tras maternidad, que pudieron reducir un 80 % la cuota durante 24 meses, y a personas que cuidan menores con enfermedades graves, con una reducción del 75 % hasta el fin de la prestación. Los autónomos con discapacidad o víctimas de violencia de género o terrorismo también se beneficiaron de cuotas reducidas durante periodos específicos, mientras que los autónomos colaboradores familiares contaron con descuentos escalonados durante los primeros 24 meses de actividad.
Bonificaciones para empleadores del hogar
El personal doméstico debe estar dado de alta en la Seguridad Social, independientemente de las horas trabajadas. Esto garantiza derechos como cotización para jubilación, acceso a desempleo y protección frente a accidentes laborales. Contratar de forma legal permite además acceder a descuentos importantes en las cuotas.
Entre las reducciones más relevantes se incluyen: un 20 % en contingencias comunes, un 80 % en desempleo y FOGASA, y un 75 % si la trabajadora tiene 62 años o más y se encuentra de baja médica. Además, existen bonificaciones especiales para casos como riesgo durante embarazo o maternidad, contratación de personas con discapacidad, sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género, y para familias numerosas, que pueden obtener un descuento del 45 % en la cuota por contingencias comunes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se solicita la tarifa plana de 80 euros para autónomos?
Se solicita al darse de alta como autónomo, indicando que se cumplen los requisitos de nueva alta y que no existen deudas con la Seguridad Social o Hacienda. Leer más aquí.
¿Puedo combinar varias bonificaciones?
Algunas bonificaciones son compatibles, como la reducción por contingencias comunes y el descuento en desempleo, mientras que otras no se acumulan, como ciertos incentivos para familias numerosas. Leer más aquí.
¿Qué ventajas tiene contratar legalmente a una empleada del hogar?
Además de evitar sanciones, asegura protección social, acceso a prestaciones y derecho a descuentos en la cuota, lo que reduce el coste real para el empleador.
Ahora ya sabes
Conocer las bonificaciones y reducciones disponibles permite a autónomos y empleadores ahorrar dinero y cumplir la ley al mismo tiempo. Desde la tarifa plana para nuevos autónomos hasta los descuentos para personal del hogar, estas medidas pueden marcar una diferencia importante en la economía familiar o empresarial. Mantenerse informado y solicitar correctamente estas bonificaciones es clave para aprovechar al máximo los beneficios que ofrece la Seguridad Social.
