La jubilación parcial es una modalidad que permite a una persona trabajadora reducir su jornada laboral y empezar a cobrar una parte de la pensión de jubilación, sin dejar completamente el empleo.
Esta opción puede ser útil para quienes quieren hacer una transición progresiva hacia la jubilación, mantener parte de sus ingresos y seguir cotizando hasta acceder a la jubilación ordinaria o anticipada definitiva.
En 2026, la jubilación parcial sigue siendo una alternativa importante para muchos trabajadores en España, pero conviene distinguir entre dos modalidades: la jubilación parcial sin contrato de relevo y la jubilación parcial con contrato de relevo.
En este artículo de Ayuda-Social.es te contamos en qué consiste la jubilación parcial, cómo solicitarla y las ventajas que pueden suponer de cara a tu situación futura con la pensión.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es una modalidad que permite compatibilizar el cobro de una parte de la pensión de jubilación con un contrato de trabajo a jornada reducida. A diferencia de la jubilación flexible o la activa, esta debe solicitarse cuando el trabajador aún está en activo, sin haber accedido previamente a una pensión de jubilación ordinaria o anticipada. Esto significa que la persona mantiene su vínculo laboral con la empresa, pero con una jornada reducida y un salario proporcional, al tiempo que recibe una parte de la pensión que le corresponde.
Tipos de jubilación parcial
Jubilación parcial sin contrato de relevo
En esta modalidad no existe un trabajador relevista que ocupe las horas reducidas y para acceder a ella, es obligatorio haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación y acreditar al menos 15 años cotizados, de los cuales dos deben estar comprendidos en los últimos 15. Además, la empresa debe dar su visto bueno. En este caso, el jubilado parcial recibirá una pensión proporcional a las horas que deje de trabajar.
Jubilación parcial con contrato de relevo
Aquí sí entra en juego la figura del relevista, que ocupa la parte de jornada que el trabajador reduce. Esta fórmula permite acceder antes a la jubilación parcial (hasta tres años antes de la edad ordinaria, según el Real Decreto-ley 11/2024).
Para poder solicitarla, es necesario:
- Proceder de un contrato a jornada completa.
- Tener al menos seis años de antigüedad en la empresa.
- Haber cotizado un mínimo de 33 años (25 en el caso de personas con discapacidad del 33% o superior).
- Contar con la conformidad de la empresa.
Edad para pedir la jubilación parcial en 2026
La edad para solicitar la jubilación parcial depende de la modalidad.
Si se solicita sin contrato de relevo, es necesario haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es:
- 65 años, si se acreditan 38 años y 3 meses o más cotizados.
- 66 años y 10 meses, si se ha cotizado menos de 38 años y 3 meses.
Si se solicita con contrato de relevo, se puede acceder hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso.
Por eso, no existe una única edad fija para todos los trabajadores. Dependerá de los años cotizados y de si se cumplen el resto de requisitos.
Reducción de jornada en la jubilación parcial
La reducción de jornada es uno de los puntos clave de la jubilación parcial.
Con carácter general, la jornada puede reducirse entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%.
Esto significa que la persona trabajadora seguirá trabajando una parte de su jornada y cobrará una parte de la pensión en función del porcentaje de reducción.
En los casos en los que la jubilación parcial se anticipe más de dos años respecto a la edad ordinaria, durante el primer año la reducción de jornada debe situarse entre el 20% y el 33%. A partir del segundo año, la reducción podrá modificarse dentro de los márgenes generales permitidos.
Cuánto se cobra con la jubilación parcial
La cuantía de la pensión de jubilación parcial se calcula aplicando el porcentaje de reducción de jornada a la pensión que correspondería al trabajador.
Por ejemplo, si una persona reduce su jornada un 50%, cobrará una parte proporcional de la pensión vinculada a esa reducción y seguirá cobrando salario por la jornada que mantiene en la empresa.
La pensión de jubilación parcial se revaloriza en los mismos términos que las pensiones contributivas.
Cómo se cotiza durante la jubilación parcial
Aunque la persona jubilada parcialmente trabaje menos horas, durante la jubilación parcial la empresa y el trabajador cotizan por la base que habría correspondido si se siguiera trabajando a jornada completa, en los casos previstos por la normativa.
Esto es importante porque evita que la reducción de jornada perjudique de forma directa el cálculo de la futura pensión ordinaria.
Compatibilidades de la jubilación parcial
La pensión de jubilación parcial es compatible con el trabajo a tiempo parcial en la empresa, siempre que se respeten los límites de jornada establecidos.
También puede ser compatible con otros trabajos a tiempo parcial que ya se vinieran realizando antes de la jubilación parcial, siempre que no aumente la duración de la jornada.
Además, puede ser compatible con la pensión de viudedad y con la prestación por desempleo en determinados casos.
Incompatibilidades de la jubilación parcial
Por otro lado, debes saber que no todo vale al optar por esta modalidad. La jubilación parcial también tiene excepciones y por ejemplo, es incompatible con:
- Pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Una pensión de incapacidad permanente total para la misma actividad laboral.
- Otro empleo a tiempo parcial que, sumado, supere la jornada reducida permitida.
- Percibir otra pensión de jubilación derivada de una segunda ocupación.
En caso de perder el empleo parcial, la pensión se suspenderá salvo que exista derecho a desempleo, situación en la que se podrá seguir cobrando la jubilación parcial.
Extinción de la jubilación parcial
Si te interesa saber cuáles son los supuestos en los que se puede extinguir la jubilación parcial, este apartado es para ti. Debes conocer que el retiro parcial se extingue definitivamente en estos casos:
- Fallecimiento del beneficiario.
- Acceso a la jubilación ordinaria o anticipada.
- Finalización del contrato sin derecho a prestación por desempleo.
Cómo solicitar la jubilación parcial
La jubilación parcial se solicita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, o ante el Instituto Social de la Marina si la persona trabajadora pertenece al Régimen Especial del Mar.
Antes de iniciar la solicitud, es recomendable:
- Comprobar la vida laboral.
- Revisar los años cotizados.
- Confirmar la edad ordinaria de jubilación que corresponde.
- Hablar con la empresa para pactar la reducción de jornada.
- Verificar si será necesario formalizar un contrato de relevo.
- Preparar la documentación laboral y personal necesaria.
La solicitud debe indicar la fecha prevista de reducción de jornada o de cese parcial en el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Se puede pedir la jubilación parcial con 60 años?
Con carácter general, la jubilación parcial se considera una modalidad iniciada después de los 60 años, pero eso no significa que cualquier persona pueda solicitarla automáticamente a esa edad.
La edad concreta depende de la modalidad, de los años cotizados, de la edad ordinaria de jubilación que corresponda y de si existe contrato de relevo.
¿La empresa está obligada a aceptar la jubilación parcial?
No siempre. La jubilación parcial requiere acuerdo con la empresa, especialmente cuando implica reducción de jornada y, en su caso, la formalización de un contrato de relevo.
Ahora ya sabes
La jubilación parcial puede ser una buena opción para quienes quieren reducir su jornada y empezar a cobrar parte de la pensión sin dejar completamente el trabajo.
En 2026, la clave está en distinguir entre la jubilación parcial sin contrato de relevo, que exige haber alcanzado la edad ordinaria, y la jubilación parcial con contrato de relevo, que permite anticipar el acceso siempre que se cumplan requisitos más estrictos.
Antes de solicitarla, conviene revisar la vida laboral, calcular la edad ordinaria de jubilación y confirmar con la empresa si es posible aplicar esta modalidad.
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